女性の社会進出を進めたい政府の意向に沿って、大手企業は結婚、出産を得て復帰した女性が働きやすい職場を作っています。もちろん中小企業も同様に、復帰したママや妊娠したプレママに対する配慮はしています。しかし大手に比べてスタッフの人数が元々少ない中小企業の多くは、ママやプレママ社員の急な早退、欠勤した時に穴埋めするだけの人材を置いておく余裕が無い状態です。その為元々働いているスタッフが自分の仕事に加えて早退、欠勤したママ、プレママの仕事も請け負う、いわば助け合い精神で成り立っているのが現状なのです。

それでもお互い様だったり極わずかな回数であれば問題無いですが、そうでない場合元々いるスタッフがストレスをためてしまうケースが多く見られます。実際大手派遣人材会社が調査したところ、ママ、プレママが職場で働きずらいと感じる要因一位が人間関係、特に欠勤、早退した時に嫌な顔をされると言う答えだったのです。これは家庭の用事で欠勤、早退するママ、プレママに対して元々いるスタッフが良く思わない結果、人間関係に支障が出ていると言う見方で間違えないでしょう。しかしこの原因はママ、プレママが周囲に対して気遣いをする事で、大きく変わります。家庭と仕事を両立している女性の中には自分が沢山の事を我慢しているので、フォローしてくれる人より自分は忙しいのだからと思っているケースが度々見られます。しかし自分の忙しさはフォローしてくれる人には無関係なので、フォローしてくれた事に対してしっかりとお礼を言う事が大切なのです。